常委会结束后，邓一奇去上级参加会议，在会议空档期，邓一奇找了一个机会就吕州全面推广章江区系列做法取得的成绩做了一个简要汇报。
认真听取后，肯定地说：“目前我们的改革已经进入了一个深水潭，以往的粗放型发展模式显然已不可再持续，章江模式确实是一条值得探索的新路。它不仅有助于推动地区经济的发展和产业的繁荣，更为我们地方政府提供了干事创业的有力支撑。待合作步入正轨后，我们一定要及时总结经验，以便其他地市能够借鉴和学习。”
邓一奇接着汇报道：“此行中，我深切感受到钟振飞同志的工作热情和务实态度。他临危受命，一心扑在工作上，事事以吕州市的发展为重。这段时间以来，吕州市在他的带领下，经济建设和民生改善都取得了显着成效，对汉东的整体发展起到了积极的推动作用。但现在他还只是一个副厅级，非常尴尬，因此，我建议可以考虑让钟振飞同志先上正厅级。”
沉思片刻，说：“我对钟振飞同志的工作成绩也是认可的，但关于他的任职期限，我们还需要慎重考虑。破格提拔虽然可以体现我们对人才的重视，但也要确保程序的合规性，我所知道的，他已经破格提拔了好多次了。”
邓一奇补充道：“书记，根据我了解的情况，钟振飞同志已经满足了提拔的相关要求。当年他的考核结果为优秀，按照政策规定，在提拔时可以减少半年的任职期限。”
点了点头，说：“哦，是这样。我记得确实有这么一条规定。是钟振飞同志告诉你这个情况的吗？”
邓一奇笑着回答：“是的，书记。他确实有些心急，但现在他这种情况确实是把他架在火上烤啊，叫他主政吕州，不管从哪个方面来说，都是不符合相关原则的。而且他对工作充满热情，希望能够在更高的平台上为吕州市的发展贡献更多力量。既然条件已经符合，我觉得还是将他扶正比较好。”
表示理解，并说：“我明白你的意思。我很看中这个小家伙，我之所以不允许你们配齐吕州的两个主官，就是为了给他练手，我也希望看到章江模式能够在更广的范围内取得成功，这是他创造的模式，别人去做一定会走偏。行吧，既然符合条件，这是你们汉东的事情，按程序和原则办即可。”
邓一奇心里暗中腹诽不已，不允许陪书记市长的人是你，不允许钟振飞破格提拔的也是你，反正好人都是你，坏人都是我做了。
想是这样想，表面上邓一奇还是很恭敬的说：“书记放心，我相信，钟振飞同志的工作成绩和表现是无可争议的，吕州的发展成果就是最有力的证明，他的章江模式一定能够在吕州成功落地开花见成效，为全国提供吕州样板。”
6月29日，汉东省委组织部常务副部长苏亦明突然接到部长贺方沭的指示，要求他立刻整理好吕州市委常委、副市长、章江区委书记钟振飞的个人资料和实绩。
苏亦明立刻明白了过来，他跟钟振飞也算是好朋友，不由得的向贺方沭部长求证，贺方沭笑着对他说：“不得了，看来钟振飞要打破全国正厅级领导干部的记录了！真是了不起啊！”
苏亦明听到之后，虽然有些嫉妒，但还是为钟振飞感到高兴，这边急忙回到办公室，按照一贯的惯例，这些材料自然是不用他自己亲自写的，而是一个电话打给吕州市委组织部部长贾振翱，叫吕州这边写好钟振飞的推荐材料。
这边将正事交代完，这边就一个电话打给钟振飞，虽然组织口有保密的原则，但这种事情哪里会有人保密，对着钟振飞就是一通恭喜，并且要求钟振飞要请客庆祝。
市委办公室加班加点，反复修改推荐材料，生怕遗漏任何细节。直到深夜十点，一份详尽无遗的材料才终于出炉。
7月2日，省委书记邓一奇与省长罗康华进行了深入交流，初步敲定了近期的人事调整方案，其中明确提出了钟振飞提拔为正厅级领导干部，并且根据上级的要求，钟振飞的职务暂不安排，而是作为特派员在吕州开展工作。
已经得到了确切消息的钟振飞，表现的却非常平静，如同没有这件事一般，照常在市委开展工作。
这个时候，钟振飞正在与副书记章来平、组织部长贾振翱对各单位的研判情况，计划近期将各单位、各局室的一把手全部配备到位。至于空缺的副职岗位，则打算在下一次人事调整中配备。
据贾振翱汇报，市委与组织部联合成立了5个小组，对全市65个部门和18个县市区的领导班子进行了全面的人事研判。这一研判过程采用了多种方法，包括民主测评、无职位推荐、民意调查、深度访谈以及自我评价等，旨在全面了解领导干部的专业背景、工作经历以及潜在能力。
在选拔干部时，特别注重班子年龄结构的梯次配备，性格气质的合理搭配，以及能力特长的优势互补，旨在最大程度发挥班子功能作用，统筹干部资源，实现人岗相适，从而打造出一个优秀的领导班子。
贾振翱向钟振飞汇报了31个调整方案，涉及的都是“一把手”岗位，当然那些‘关系户’是不得不照顾的，这也是没有办法的事情。
钟振飞对照名单在脑海中逐一回忆，虽然对一些人有印象，但大多数还是比较陌生。为了确保人选合适，钟振飞决定亲自会面这31位候选人，通过初步接触来判断他们是否值得提拔使用。
用人，确实是一项技术活，必须严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化。然而，说起来容易做起来难。
在选拔过程中，作为一把手的钟振飞需要仔细甄别，因为乍一看，大家都似乎相差不多，但在部门工作中，谁又能比谁优秀多少呢？这就需要他具备敏锐的洞察力和丰富的经验，以确保选出真正适合岗位的人才。