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今天久违的出太阳了,所有衣服都拿出去晒了,楼顶一看,家家户户都是如此,阳台上堆满了衣服。

昨天晚上是00:41睡的,因为那时候老妈上厕所看了我一下,叫我早点睡,明明平时都很准时睡的。

看了一下时间,已经是半夜12点多了,我还以为11点多,可无论是11点多还是12点多是早已经超过了我应该睡眠的时间。

而且我感到很痛苦的事,我不能做到我设定的目标,哪怕这个目标我曾经做到,而且长期坚持了,可一旦疏忽了,一次两次,慢慢的居然变成了习惯。

包括论文,我随便整了点东西上去,可实际上还有一大片毛病没有改,参考文献,图表、图片格式,还有访谈法的内容等,但今天老师都要检查了,中期检查。

草稿应该是早就完成的了,中期检查应该是进一步完善,但是现在我才来慢慢的写,而且还没写完。

难搞,难搞,今天上午10点起,起来洗漱晒衣服。

喂粥,给奶奶剪个手指甲,家里的指甲剪不太好剪,主要是奶奶的那个指甲太厚了。

然后我还跟那个名创hR沟通了一下薪资待遇,只能说7~8k给的就是7K,还真是这个样子。

嗯,福利待遇的话基本没有就是正常的五险一金,然后有包住宿。他五险一金的比例是按照最低的广州标准2300来交的,最后到手估计有个6500左右。

还有个最不好的在于签订合同,不是跟名创优品直签,是跟他下面的一个人力资源签合同,也就是相当于被外包了,只有升到了区域经理这个位置才能和名创优品签,而且也到了区域经理这个位置,社保,公积金这些才能往上提。

管培生待遇都那么差,怪不得网上那些兼职的一直吐槽。

希望一切顺利喽,能在三~五年升到这个区域经理的位置,不然的话也没什么意思。

6500好像还不错,但是不包吃的话再扣掉水电费呀,这些平时一些零零散散的费用的话,能剩个4000就不错了,4000单休,包吃住,我在哪里找不到?

现在我都找得到双休5500的,而且三个月涨薪一次,有责底薪8000的也看到不少。

唉,只是说希望他能升职快一点吧。

而且我好像理解错了意思,这个管培生两年内都是7000块一个月,不是说升了店长就能涨工资,涨得不是工资,是绩效。

不太确定,再问一下。

哦豁,差不多,她的原话:店长的薪资体系和创优生的不一样,如果所晋升的店长级别薪资大于创优生,则调整为该店长级别薪资,若低于则维持。

唉,没什么意思,可能前两年一年10万块钱都没有,再看吧,毕竟选这个企业不是当他的店员,也不是当他的店长,是为了区域经理这个位置,到时候20个应该问题不大。

唉,还是公务员好啊,人家的七八千可不止七八千呢,五险一金,社保,公积金乱七八糟的加下来,那真的是不夸张一点,二三十个,而且各项福利和节假日待遇这些都特别好。

不过说这些也没什么意思了,自己不去考,不去准备。

看吧,要是两年内年薪都没涨15个的话,那确实没啥意思,人家应届毕业生冲个国企,冲个公务员或者冲个大厂,基本上都是15个起。

这样一想银行待遇也还可以,只是说我不太喜欢天天在一个地方重复解答相关的问题。

其实这个岗位也不算特别好,但是他两三个月,两三个月基本上能换一次门店,还凑合吧,还是单休,要是双休就好了。

话说我突然间不知道我还有什么技能和证书,一下子麻了,写来写去都是那几个,茶艺师,客房服务员,羽毛球裁判员,str优胜奖。

再说嘛,好像都没什么特别有含金量的人,其实这几个也没有说特别有含金量,但他怎么说也是通用的。

哎呀,老二又要进厂了,搞不懂,明明有更好的选择,他却觉得麻烦,进厂一个月四五千块钱就不麻烦,不辛苦吗?

世界上哪来那么多贵人呐,自己不珍惜,别人看到你这个样子,劝都劝好几次了,要不是我是他哥,我是他朋友的话我都不带他了。

问了一下在蜜雪冰城上班的学长,到现在是市场督员,其实半年前好像都是了,有点像那种区域经理,但是级别稍微低一点。

但一个月也有万把块钱,一年15个左右,还是蛮不错的,就是辛苦,他说全年基本上无休,想赚钱可以来。

而且前期辛苦,是真的辛苦,各方面的难熬,这个也算是深有体会吧,工作上不说累先,心理落差,然后还有同事之间的人际关系,反正很多东西不好说,不好弄。

一站基本上是八到十个小时,要命,要命。

不过名创优品好像也好不到哪里去,说是说八小时工作日,但谁说的准呢?而且很关键的一点是他的考核更多,更烦。

蜜雪冰城,唉,真的熬不过前期,除非他前期有好的待遇,六险二金,9~12k。

好家伙,垠杞那个是前100天单休,后100天成副经理了,有个5K左右,双休。

再看吧,当成一个备选项算了,我还以为双休,4K,包吃住呢。

明天带老三去买菜,健身房,然后收拾东西,后天早上出发。